Aumento del Sueldo Mínimo Vital y Móvil
lunes, 01 de septiembre de 2008
DERECHO LABORAL. AUMENTO DEL SUELDO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL CONFORME RESOLUCIÓN 3/2008 B.O. 31/07/2008.
En el mes julio El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fijó un nuevo monto del salario mínimo para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. Con esta nueva resolución a partir del 1° de agosto de 2008 asciende a $ 1.200 y a partir del 1° de diciembre a $ 1.240.

El marco normativo entonces está dado por le Resolución 3/08 emanada del Consejo Nacional del Empleo la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil y la Ley de Contrato de Trabajo, en sus artículos 2, 3, 92 ter y 116.

¿Qué es Salario Mínimo Vital y Móvil?

Conforme lo normado por la Ley de contrato de trabajo en su artículo 116 el salario mínimo vital y móvil es la menor  remuneración que debe percibe en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión, constituyendo así, el piso de las remuneraciones. Debe abonarse en efectivo y, para su cálculo, no se tiene en cuenta las asignaciones familiares –de ahí que en su definición, claramente se lee “el trabajador sin cargas de familia”-. Su monto es inembargable, salvo por deudas alimentarias o la obligación de prestarse alimentos entre cónyuges.

¿Quiénes son los trabajadores beneficiados por este aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil?

La respuesta a este interrogante está dada por el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo –que es la que define el concepto del Salario Mínimo Vital y Móvil-, de a siguiente manera: “La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta”; excluyendo tres órbitas explícitamente, en las cuales regirán normas específicas, a saber: “Las disposiciones de esta ley no serán aplicables”:

a) a los dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo –Rige la Ley de Procedimiento Administrativo y normas complementarias;

b) a los trabajadores del servicio doméstico –Rige el Decreto Ley 326/56 y complementarios- 

c) a los trabajadores agrarios –se le aplica las pautas contenidas en La Ley 22.248 y complementarias-.

Conforme reza la resolución en análisis, los empleados de la Administración Pública, están expresamente incluidos en el aumento del salario mínimo vital y móvil, recientemente otorgado y excluidos de este incremento los trabajadores enmarcados en los ítems b y c.

¿Qué dice la resolución  3/2008 del Consejo del Consejo Nacional del Empleo?

La norma se extiende en sólo dos artículos, el primero de los cuales brinda el ámbito de aplicación y escalona el incremento otorgado, conforme lo transcribimos a continuación:

“a- A partir del 1ro. de agosto de 2008  -el Salario Mínimo Vital y Móvil se fija- en PESOS UN MIL DOSCIENTOS ($ 1.200) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SEIS ($6) por hora, para los trabajadores jornalizados.

b- A partir del 1º de diciembre de 2008, en PESOS UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA ($ 1.240) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SEIS CON VEINTE ($6,20) por hora, para los trabajadores jornalizados.}

El destacado nos pertenece.

¿Qué debo hacer en caso de estar comprendido en el aumento y no lo apliquen en el sueldo?

En dicha hipótesis, -y teniendo en miras lo expuesto en el apartado precedente- se debe enviar un telegrama laboral al empleador –el cual no posee costo de envío alguno para el empleado-, intimado a que se lo abone dentro de las 48 horas hábiles de recibido el mismo.
Por todo lo expuesto, -subrayamos- es importante tomar en consideración el escalonamiento del incremento, leyendo mes a mes el recibo de sueldo que se extiende al trabajador, y en caso de que no se vea reflejado el incremento, realizar el reclamo por medio fehaciente, inmediatamente.
 

Dra. Laura Vanesa Chappe
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