Aguinaldo: ¿qué es, cuándo y cómo se liquida?
miércoles, 18 de junio de 2008

¿Qué es el aguinaldo?
Se entiende por sueldo anual complementario (o aguinaldo) la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
El mismo consiste en el cincuenta porciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Se liquida en proporción al tiempo trabajado en el semestre, es decir, que la mitad del mejor sueldo se divide por seis y se multiplica por el número de meses trabajados. Los períodos de enfermedad, de accidentes y de vacaciones, entre otros, se consideran como tiempo trabajado.

¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre o segundo, según corresponda. Así quedó establecido en el artículo 3º del Decreto Nº 1.078/84.

¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?

Los rubros que se incluyen son: sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta de futuros aumentos, viáticos, premio por asistencia, premio por puntualidad, etcétera.

¿Y cuáles son los rubros que no se tienen que incluir?
A la hora de liquidar la retribución por sueldo anual complementario no se deben considerar: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos pagados contra comprobantes de gastos y rubros no remunerativos.
Si una trabajadora estuvo con licencia por maternidad, ¿cómo se liquida el aguinaldo?
Sin perjuicio de lo antedicho, en ese caso, los meses de licencia por maternidad no devengan aguinaldo por lo que la liquidación del S.A.C. deberá ser proporcional a los meses que efectivamente trabajó la empleada.

¿Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad corresponde pagarle el S.A.C.?
Si, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, tal como lo mencionáramos precedentemente.

¿Qué sucede cuando el trabajador se encuentra en guarda de puesto?
En este caso, no devenga aguinaldo porque el trabajador no presta servicios. Es la misma situación que la licencia sin goce de haberes.
Ejemplo práctico del cálculo del S.A.C. de un trabajador cuya mejor remuneración en el semestre fue $ 2.400 más $ 1.700 de comisiones, es decir, $ 4.100 en total, y trabajó todo el semestre
El cálculo para liquidar el sueldo anual complementario sería $4100/2= $2050, recordemos que este importe está sujeto a aportes y contribuciones.

¿Qué sucede si ese mismo trabajador ingresó a trabajar el 01/04/2008 y tengo que liquidarle el aguinaldo proporcional?
En ese caso la liquidación del aguinaldo deberá ser proporcional a los meses trabajados, el cálculo sería: $ 4.100/2 = $ 2.050 / 6 * 3 = $ 1025, este importe está sujeto a aportes y contribuciones.

¿Es obligatorio el pago del primer aguinaldo el 30 de junio de 2008?
La ley establece como fecha de límite el último día del mes de junio, pero la postura de la jurisprudencia está más comprometida con la realidad, así lo expresa la Cámara del Trabajo de la capital, Sala X, cuando dictaminó que “el juego armónico de las disposiciones de los artículos 122 y 128 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que no resulta extemporáneo el pago del “aguinaldo” dentro de los cuatro días hábiles posteriores al vencimiento de cada uno de los semestres del año (C.N.A.T., Sala X, 30/09/99, DT, 2000-B-1850).

¿Qué debo hacer en caso de que no me lo abonen?
En dicha hipótesis, -y teniendo en miras lo expuesto en el apartado precedente- se debe enviar un telegrama laboral al empleador –el cual no posee costo de envío alguno para el empleado-, intimado a que se lo abone dentro de las 48 horas hábiles de recibido el mismo.

Fuente: eLeVe